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        自2020年6月份《集团绩效管理制度》推行以来，集团先后组织开展了半年度全员绩效考评、第三季度中基层绩效考评，同时组织集团全员进行岗位职责与任职资格梳理工作，经过员工本人编制、上级审核、集团汇总校正、反馈各级部门审核确认及集团再次汇总审核等环节，最终完成《集团职责体系文件》。该文件总包括82个部门、460多个岗位的《岗位职责》和《任职资格》，达1000多页标准文件，现已在集团OA办公系统公示。

        结合集团绩效管理工作的推进，以及职责体系文件的公示，为进一步强化员工对岗位职责的深入理解，提升员工对绩效工作的高度认识，由集团人力资源中心与审计监察中心联合组织，于11月19日-30日，在全集团范围内组织绩效管理“联合抽检”工作。

        本次抽检主要针对集团全体中基层员工（含试用期员工、不含基层操作员工等），按部门抽检20%参加考试，先后在保定、易县、香河、北京、安国等地，组织各板块及总部员工进行。抽检采取“现场抽取+现场笔试”的闭卷考试形式，试卷分为试卷A：岗位职责40分+试卷B：关键绩效指标60分，旨在检查员工对本岗位职责与关键绩效指标的掌握情况。集团总部及各业务板块中基层员工共计75人参加了考试。

        抽检结束后，由集团人力资源中心与集团审计监察中心，联合进行试卷评分和抽检总结工作，其中，65分-69分占比7%；70分-79分占比23%；80分-89分占比44%；90分及以上占比26%。

        通过抽检可以看出，集团员工对本岗位职责和绩效指标基本掌握，且大部分员工掌握程度较好，在一定程度上说明，集团各级部门职能、岗位、任职资格、KPI指标库、绩效制度等绩效管理体系已经基本建立，绩效管理的推进工作也取得阶段性成果，并为进一步强化奠定了良好基础。

        绩效管理是一项常抓不懈的基本工作，集团各级员工应以本次抽检为契机，建立部门内部常规检查机制，只有共同提升对绩效管理的深刻认识，将岗位职责落实到具体绩效指标中，将绩效指标转换为经济效益，才能汇聚合力，共同推动企业快速发展。（供稿：集团人力资源中心 集团审计监察中心）